• BIST 13260.02
  • Altın 6774.03
  • Dolar 48.8302
  • Euro 55.7505
  • Lefkoşa 30 °C
  • Mağusa 30 °C
  • Girne 28 °C
  • Güzelyurt 29 °C
  • İskele 30 °C
  • İstanbul 16 °C
  • Ankara 20 °C

Koop-Bank'tan Personel alımında "Torpil" iddialarına açıklama!

Koopbank’tan Personel Alımına İlişkin Açıklama: Süreç Şeffaf ve Objektif Kriterlerle Yürütüldü
Koop-Bank'tan Personel alımında "Torpil" iddialarına açıklama!

Kooperatif Merkez Bankası (Koopbank), son günlerde kamuoyunda ve bazı basın yayın organlarında yer alan “personel alımında haksızlık yapıldığı” iddiaları üzerine bir açıklama yaptı. Açıklamada, mülakat sürecine dair gündeme gelen iddiaların gerçeği yansıtmadığı vurgulandı.

Bankadan yapılan yazılı açıklamada, yakın dönemde gerçekleştirilen personel alım süreciyle ilgili olarak bir adayın haksızlığa uğradığı yönünde iddialar ortaya atıldığı belirtilerek, kamuoyunun doğru bilgilendirilmesi adına sürece dair detaylar paylaşıldı.

Koopbank, işe alım sürecinde şeffaflık, liyakat, eşitlik ve kurumsal vizyon uyumu ilkelerine sıkı sıkıya bağlı kalındığını belirterek, söz konusu alımda bu ilkelerden en ufak bir sapma olmadığını bildirdi.

Mülakatların, 7 kişiden oluşan Yönetim Kurulu üyelerinden teşkil edilen bir komisyon tarafından gerçekleştirildiği ifade edilen açıklamada, adayların 9 ayrı değerlendirme kriteri üzerinden puanlandığı, her üyenin verdiği puanların aritmetik ortalaması alınarak sonucun belirlendiği kaydedildi.

Adaya Puanlama Detayları Sunuldu

İddiaların merkezinde yer alan adayın talebi üzerine, kendisine hem kendi puanları hem de bir üst sırada yer alarak yerleşen adayın puanları şeffaf bir şekilde iletildi.

Açıklamada ayrıca, Koopbank’ta son 6 yıldır personel alımlarının yalnızca yazılı sınav ve mülakat performansına göre yapıldığı belirtilerek, değerlendirme sisteminin %60 yazılı sınav ve %40 mülakat ağırlıklı puanlamaya dayandığı ifade edildi.

“Uluslararası Standartlara Uygun Bir Yöntem”

Bankanın değerlendirme sisteminde sadece bilgi düzeyinin değil; adayların genel performansı, gelişim potansiyeli ve kurumsal vizyona uyum kabiliyetlerinin de dikkate alındığı aktarıldı. Bu uygulamanın yalnızca Koopbank’ta değil, ulusal ve uluslararası birçok saygın kurumda da standart bir yöntem olduğuna dikkat çekildi.

Son olarak açıklamada, söz konusu adayın toplam puanının sıralamaya girmeye yeterli olmadığı belirtilerek, alınan sonuçların tamamen objektif kriterlere dayandığı ve herhangi başka bir etkenin sürece müdahalesinin söz konusu olmadığı vurgulandı.

Koopbank Yönetim Kurulu, açıklamasını şu ifadelerle tamamladı:

“Basında gündeme gelen iddialar, Bankamızın temel ilkeleriyle çelişmekte ve gerçeği yansıtmamaktadır. Bankamız, karar süreçlerinde yalnızca kurumsal değerlerine ve objektif kriterlere bağlı kalarak hareket etmektedir. Tüm süreçlerimizi her zaman olduğu gibi şeffaflık, adalet ve hakkaniyet çerçevesinde yürütmeye ve kamuoyuna karşı sorumluluk bilinciyle hareket etmeye devam edeceğiz.”

Etiketler: ,
  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
ÖNE ÇIKANLAR
  • “INNER TALKS” Sergisi ART ROOMS’da Açıldı
  • Berlin'de bir ilki başardı: Sol Partili Elif Eralp kimdir?
  • Sağlıklı Bir Beslenme Çantasında Neler Olmalı?
  • Sıcakta ruh sağlığını korumak için yapılması gerekenler
  • 16. Uluslararası Lefkoşa Halk Dansları Festivali 27 Ağustos'ta başlıyor
  • Babutsa Festivali Mustafa Ceceli konseriyle tamamlandı
  • Kaybolan kedi, 10 yıl sonra evine geri döndü
  • Teoman, Kıbrıs’ta Müzikseverlere Unutulmaz Bir Gece Yaşattı
  • Alagadi Fest 2026’da iki günde iki dev sanatçı: Binler İrem Derici ve Melek Mosso ile çoştu
  • Kaygı azaltmaya yardımcı dört hobi
  • Süt dışında kemiklere yarayacak beş yiyecek
  • İsrail'de 2 bin 500 yıllık ilk kez bulunan Kıbrıs sikkesi
  • 2026 Dünya Kupası’nın sahibi İspanya!
  • İşitme kaybı geri döndürülemiyor: Kulaklarınızı nasıl koruyabilirsiniz?
  • Hava Trafik Kontrolörleri Sendikası: Pas geçme uçuş emniyetinin gereğidir
  • Kıbrıs, dijital euro için pilot uygulamaya dahil edildi
  • 2026 Dünya Kupası’nda ilk finalist İspanya
  • Balıkçılık sektörünün mevcut durumu Laguna’da masaya yatırıldı
  • KAYAD: Lapta'daki cinsel taciz iddiasında mağdur çocuk sayısı yediye yükseldi
  • Bitter çikolata sağlıklı mı? Faydaları ve riskleri neler ve ne kadar tüketilmeli?
1/20